Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach

1993
Vordiplom (cand. soz.) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften

1994
Vordiplom (cand. psych.) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Psychologie

1999
Dipl.-Psych. Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Psychologie. Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. D. Zapf) und Psychologische Methodenlehre, Evaluation und Forschungsmethoden (Prof. Dr. H. Moosbrugger). Diplomarbeit: "Empirische Überprüfung der Dimensionalen Annahmen des Eysenck Personality Profiler-Deutsch (EPP-D)" (Prof. Dr. H. Moosbrugger und Prof. Dr. D. Zapf)

2003
Dr. rer. nat. Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie, Abteilung Kognitions- und Arbeitspsychologie. Doktorarbeit: "Determinants of Emotion Work" (Prof. Dr. G. Lüer, Prof. Dr. U. Lass, Betreuung: Prof. Dr. D. Zapf)

1994
DAAD Studienstipendium: University of Essex, United Kingdom, Essex, "Summer School in Social Science Data Analysis and Collection"

2005
FG ABO der DGPs Promotionspreis (2. Platz) der Fachgruppe ABO-Psychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)

2006
EURAM Best paper award: Fischbach, A., West, M. & Dawson, J. (2006, May). "Emotion work: cost and benefits of stressful task design." Paper presented at: A. Fischbach (Chair), I. Welpe, D. Zapf, T. Kiefer, A. Rafaeli & C. Härtel, Emotion in Organizations: What we know and where we want to go. Track organized for the European Academy of Management Conference 2006, Oslo, Norway

2006
DAAD Stipendium, Projektbezogener Personenaustausch UK: Visiting researcher at Aston Business School, Aston University, Birmingham, September - Oktober 2006

2017
Emerald Award for Excellence, Highly Commended Paper in the 2017 Emerald Literati Network for the paper Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2016) Job crafting and motivation to continue working beyond retirement age Career Development International, 21, 447-497.

• Academy of Management
• American Psychological Association (International Affiliate)
• Deutsche Gesellschaft für Psychologie
• European Association of Work and Organizational Psychology
• International Association of Applied Psychology
• Society for Industrial and Organizational Psychology

1999-2000
Fachhochschule der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Evaluation der theoretischen und praktischen Ausbildung von Polizeibeamten in Niedersachsen", Hann. Münden. Förderung: 1.500 DM seit 2000 Niedersächsisches Innenministerium, Hannover. Titel: "Entwicklung und Konstruktvalidierung eines Auswahlverfahrens für Polizeibewerber in Niedersachsen". Förderung: 34.500 DM

2001-2002
Niedersächsisches Innenministerium, Hannover. Titel: "Mitarbeiterbefragung zur Arbeitssituation in der Polizeiverwaltung". Im Auftrag des Niedersächsischen Innenministeriums. Förderung: 40.000 DM

2002
Georg-August-Universität Göttingen. Titel: "Verbesserung der Präsentationskompetenz von Studierenden". Förderung: 1.400 EURO

2003-2005
Bildungsinstitut der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Computerunterstützte Eignungsdiagnostik mit dem Göttinger Polizei-Auswahlverfahren". Förderung: 2.500 EURO

2005
BMBF. Titel: "Grundausstattung Juniorprofessur Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie", Universität Trier. Förderung: 75.000 EURO

2005
Universität Trier, EU Sondermittel. Titel: "Anschubfinanzierung der Netzwerkbildung zur Vorbereitung des EU-Antrags Emotional demands in European police work. Determinants, moderators, consequences, and implications for crossnational cooperation, personnel selection, and training". Förderung: 3.000 EURO

2005-2006
Universität Trier. Titel: "Optimierung der Hochschulbewerberauswahl für den Diplomstudiengang Psychologie". Förderung: 4.000 EURO

seit 2005
Universität Trier. Titel: "Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen: Übertragung von Laborexperimenten auf das Feld". Förderung: 5.000 EURO

2006
Universität Trier. Titel: Reisekosten zur Teilnahme an zwei Tagungen mit dem Ziel einer Netzwerkbildung "Emotion und Arbeit". Förderung: 1.000 EURO

2006
Universität Trier. Titel: "Unterstützung bei der Vorbereitung von drei Forschungsanträgen: Volkswagenstiftung: Normen für Emotionsarbeit im interkulturellen Vergleich, BMBF DL2010: Servicefacharbeit, BMBF: Sicherheitsforschung". Förderung: 4.000 EURO

2006
UDFG. Titel: Vortrag auf der Fifth International Conference on Emotions and Organizational Life, EMONET, Atlanta, 2006, und Teilnahme am Kongress der Academy of Management, AOM, Atlanta, 2006. Förderung: 1.250 EURO

2006
Bildungsinstitut der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Entwicklung und Validierung einer Paralleltestversion des Göttinger Polizei-Auswahlverfahrens". Förderung: 14.000 EURO

2007
Universität Trier. Titel: "Entwicklung und Erprobung eines Tagebuchdesigns zur Untersuchung von Auslösern und Konsequenzen von Emotionen in der Teamarbeit". Förderung: 4.200 EURO

2008
DFG. Titel: "Vortrag auf der Sixth International Conference on Emotions and Worklife, EMONET, Paris, 2008, und Vorträge auf dem Kongress der Academy of Management, AOM, Anaheim, 2008". Förderung: 1.500 EURO

2008
Bischöfliches Generalvikariat Trier. Titel: "Mitarbeiterbefragung am BGV Trier". Förderung: 13.640 EURO

2008
BMBF und Europäischer Sozialfonds, Programm:"DL2010" (50% aus dem Bundeshaushalt und 50% aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds). Titel: "Berufe im Schatten". Verbundprojekt mit der Universität Dortmund, LS Arbeitssoziologie. Leitung des Teilprojektes: "Organisationale und kundenbezogene Wertschätzung benachteiligter Dienstleistungsberufe aus arbeitspsychologischer Sicht". Förderung dieses Teilprojektes: 536.395 EURO

2009
DAAD. Titel: "Vortrag auf dem Fourteenth European Congress on Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, 2009". Förderung: 1.081 EURO

2010
BMBF und Europäischer Sozialfonds, Programm: "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung" (50 % aus dem Bundeshaushalt und 50% aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds). Titel: "Frauen in Spitzenpositionen des Polizeidienstes". Verbundprojekt mit der Universität Dortmund, LS Arbeitssoziologie. Leitung des Teilprojektes: "Soziale und personale Ressourcen und soziale, aufgabenbezogene und interaktive Anforderungen in der Führungsarbeit". Förderung dieses Teilprojektes: 406.340 EURO

2011
Stadt Hannover, Fachbereich Jugend & Familie. Titel: „Training - Emotionsmanagement in Führungsinteraktionen“. Förderung: 4.641 EURO

• Arbeitspsychologie: Emotionsarbeit (insbesondere in Verbindung mit den Themen: Stress, Emotionale Kompetenz, Dienstleistungseffizienz, interkulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede), "Security as Service" (psychologische Aspekte von Sicherheitsdienstleistungen), Gesundheitsmanagement in Betrieben
• Organisationspsychologie: Emotionen in der Teamarbeit, Führung als Interaktion, Organisationskultur, Fehlermanagement, Frauen in Führungspositionen
• Personalpsychologie: Computerunterstützte Diagnostik, Prognostische Validität von Personalauswahlverfahren, Diagnostik emotionaler Kompetenz, Emotionale Kompetenz und Führung, Training und Effekte Interkultureller Kompetenzen
• Wirtschaftspsychologie: Serviceklima, Servicequalität, Kundenzufriedenheit

• Bereiche: Personalauswahl, Leistungsbeurteilung am Arbeitsplatz, Motivation in Organisationen, Arbeitsanalyse, Stress am Arbeitsplatz, Unfallgefahr, Gesundheitsmanagement, Arbeitsgestaltung, Mitarbeiterbefragungen, Führungskompetenzen, Internationale Zusammenarbeit, Interkulturelle Kompetenz, Emotionale Kompetenzen
• Klienten: Bildungsinstitut der Polizei, Hann. Münden; MAN, Salzgitter; Niedersächsisches Innenministerium, Hannover; Polizei-Führungsakademie, Münster; Bischöfliches Generalvikariat Trier, tivian GmbH, Hürth