Ausbildung
1993
Vordiplom (cand. soz.) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften
1994
Vordiplom (cand. psych.) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Psychologie
1999
Dipl.-Psych. Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Psychologie. Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. D. Zapf) und Psychologische Methodenlehre, Evaluation und Forschungsmethoden (Prof. Dr. H. Moosbrugger). Diplomarbeit: "Empirische Überprüfung der Dimensionalen Annahmen des Eysenck Personality Profiler-Deutsch (EPP-D)" (Prof. Dr. H. Moosbrugger und Prof. Dr. D. Zapf)
2003
Dr. rer. nat. Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie, Abteilung Kognitions- und Arbeitspsychologie. Doktorarbeit: "Determinants of Emotion Work" (Prof. Dr. G. Lüer, Prof. Dr. U. Lass, Betreuung: Prof. Dr. D. Zapf)
1999
Dipl.-Psych. Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Psychologie. Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. D. Zapf) und Psychologische Methodenlehre, Evaluation und Forschungsmethoden (Prof. Dr. H. Moosbrugger). Diplomarbeit: "Empirische Überprüfung der Dimensionalen Annahmen des Eysenck Personality Profiler-Deutsch (EPP-D)" (Prof. Dr. H. Moosbrugger und Prof. Dr. D. Zapf)
Berufliche Stationen
Akademische Laufbahn
1991-1999
Studentische Hilfskraft (Projektmitarbeit und Tutorin für "Statistik I"), Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Institut für Psychologie, Abteilung Psychologische Methodenlehre und Evaluation (Leitung: Prof. Dr. H. Moosbrugger), und Tutorin für "Sozialisationstheorien für Soziologen", Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Institut für Methodologie, Abteilung Soziologie mit dem Schwerpunkt Wissenssoziologie/Logik der Sozialwissenschaften (Leitung: Prof. Dr. J. Ritsert)
07/1999-09/2004
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, BAT IIa, Vollzeit, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie, Abteilung für Kognitions- und Arbeitspsychologie (Leitung: Prof. Dr. G. Lüer
10/2004-01/2005
Akademische Rätin auf Zeit (im Vorgriff auf die Juniorprofessur ABO-Psychologie) A13, Vollzeit, Universität Trier, Fachbereich I - Psychologie
02/2005-05/2008
Juniorprofessur für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, W1, Vollzeit, Universität Trier, Fachbereich I – Psychologie
seit 06/2008
Universitätsprofessur für Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, W2, Lebenszeit, Deutsche Hochschule der Polizei Münster
Funktionen in der universitären Selbstverwaltung
1999-09/2004
Mittelbauvertreterin des Fakultätsrats der Biologischen Fakultät, Georg-August-Universität Göttingen
1999-09/2004
Kapazitätsbeauftragte für den Studiengang Psychologie, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie
1999-09/2004
Berufspraktikumsbetreuerin für internationale und nationale dreimonatige Praktika im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie
2002
Konzeption, Organisation und Moderation eines zweitägigen Doktorandenworkshops für Doktoranden des Georg-Elias-Müller-Instituts für Psychologie (gemeinsam mit Dipl.-Psych. B. Schauenburg)
2003
Konzeption, Organisation und Moderation einer Schulung "Notfallpsychologie" (insgesamt zehn Abendveranstaltungen) für KollegInnen des Georg-Elias-Müller-Instituts für Psychologie (gemeinsam mit Dipl.-Psych. M. Lingen)
2003
Mitglied der Berufungskommission für die Professur Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, C4, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie
2005-2006
Stellvertretende Vertreterin des Fachs Psychologie im Bolognaforum des Fachbereichs I der Universität Trier zur Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge am Fachbereich I seit 2005 Mitglied der Kommission "Studienbewerberauswahl" für das Fach Psychologie an der Universität Trier
2006
Mitglied der Berufungskommission für die Professur Bildungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Unterrichtsforschung, W2, Universität Trier, Fachbereich I
2006-2008
Raumbeauftragte des Fachs Psychologie im Fachbereich I, Universität Trier
seit 09/2008
Mitglied des Senats der Deutschen Hochschule der Polizei, Münster
seit 01/2009
Externes Mitglied der Berufungskommission für die Juniorprofessur Karriereforschung, W1, Leuphana Universität Lüneburg, Fakultät II (Wirtschafts-, Verhaltens- und Rechtswissenschaften)
2009
Mitglied der Berufungskommission für die Professur Strafrecht, W2, Deutsche Hochschule der Polizei, Münster
2013
Mitglied der Berufungskommission für die Professur Polizeiwissenschaft, W3, Deutsche Hochschule der Polizei, Münster
2014
Vorsitzende der Besetzungskommission für die Professur Polizeiliche Verkehrslehre, W2, Deutsche Hochschule der Polizei, Münster
Fachgutachten und Expertenkommissionen
seit 04/2006
Mitglied der BMBF Expertenkommissionen "Sicherheitsforschung" und "Dienstleistungsfacharbeit"
seit 09/2006
Gutachtertätigkeiten für den DAAD
seit 2008
Gutachtertätigkeiten für Berufungskommissionen zur Besetzung von Professuren
2015-2016
Mitglied im wissenschaftlichen Expertenausschuss „Psychologische Gesundheit am Arbeitsplatz“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA)
2009-2017
Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der tivian Gesellschaft für Evaluation und Analyse in der Organisationsentwicklung
Stipendien und Preise
1994
DAAD Studienstipendium: University of Essex, United Kingdom, Essex, "Summer School in Social Science Data Analysis and Collection"
2005
FG ABO der DGPs Promotionspreis (2. Platz) der Fachgruppe ABO-Psychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
2006
EURAM Best paper award: Fischbach, A., West, M. & Dawson, J. (2006, May). "Emotion work: cost and benefits of stressful task design." Paper presented at: A. Fischbach (Chair), I. Welpe, D. Zapf, T. Kiefer, A. Rafaeli & C. Härtel, Emotion in Organizations: What we know and where we want to go. Track organized for the European Academy of Management Conference 2006, Oslo, Norway
2006
DAAD Stipendium, Projektbezogener Personenaustausch UK: Visiting researcher at Aston Business School, Aston University, Birmingham, September - Oktober 2006
2017
Emerald Award for Excellence, Highly Commended Paper in the 2017 Emerald Literati Network for the paper Lichtenthaler, P.W. & Fischbach, A. (2016) Job crafting and motivation to continue working beyond retirement age Career Development International, 21, 447-497.
Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen
- Academy of Management
- American Psychological Association (International Affiliate)
- Deutsche Gesellschaft für Psychologie
- European Association of Work and Organizational Psychology
- International Association of Applied Psychology
- Society for Industrial and Organizational Psychology
Eingeworbene Drittmittel
1999-2000
Fachhochschule der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Evaluation der theoretischen und praktischen Ausbildung von Polizeibeamten in Niedersachsen", Hann. Münden. Förderung: 1.500 DM seit 2000 Niedersächsisches Innenministerium, Hannover. Titel: "Entwicklung und Konstruktvalidierung eines Auswahlverfahrens für Polizeibewerber in Niedersachsen". Förderung: 34.500 DM
2001-2002
Niedersächsisches Innenministerium, Hannover. Titel: "Mitarbeiterbefragung zur Arbeitssituation in der Polizeiverwaltung". Im Auftrag des Niedersächsischen Innenministeriums. Förderung: 40.000 DM
2002
Georg-August-Universität Göttingen. Titel: "Verbesserung der Präsentationskompetenz von Studierenden". Förderung: 1.400 EURO
2003-2005
Bildungsinstitut der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Computerunterstützte Eignungsdiagnostik mit dem Göttinger Polizei-Auswahlverfahren". Förderung: 2.500 EURO
2005
BMBF. Titel: "Grundausstattung Juniorprofessur Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie", Universität Trier. Förderung: 75.000 EURO
2005
Universität Trier, EU Sondermittel. Titel: "Anschubfinanzierung der Netzwerkbildung zur Vorbereitung des EU-Antrags Emotional demands in European police work. Determinants, moderators, consequences, and implications for crossnational cooperation, personnel selection, and training". Förderung: 3.000 EURO
2005-2006
Universität Trier. Titel: "Optimierung der Hochschulbewerberauswahl für den Diplomstudiengang Psychologie". Förderung: 4.000 EURO
seit 2005
Universität Trier. Titel: "Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen: Übertragung von Laborexperimenten auf das Feld". Förderung: 5.000 EURO
2006
Universität Trier. Titel: Reisekosten zur Teilnahme an zwei Tagungen mit dem Ziel einer Netzwerkbildung "Emotion und Arbeit". Förderung: 1.000 EURO
2006
Universität Trier. Titel: "Unterstützung bei der Vorbereitung von drei Forschungsanträgen: Volkswagenstiftung: Normen für Emotionsarbeit im interkulturellen Vergleich, BMBF DL2010: Servicefacharbeit, BMBF: Sicherheitsforschung". Förderung: 4.000 EURO
2006
UDFG. Titel: Vortrag auf der Fifth International Conference on Emotions and Organizational Life, EMONET, Atlanta, 2006, und Teilnahme am Kongress der Academy of Management, AOM, Atlanta, 2006. Förderung: 1.250 EURO
2006
Bildungsinstitut der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Entwicklung und Validierung einer Paralleltestversion des Göttinger Polizei-Auswahlverfahrens". Förderung: 14.000 EURO
2007
Universität Trier. Titel: "Entwicklung und Erprobung eines Tagebuchdesigns zur Untersuchung von Auslösern und Konsequenzen von Emotionen in der Teamarbeit". Förderung: 4.200 EURO
2008
DFG. Titel: "Vortrag auf der Sixth International Conference on Emotions and Worklife, EMONET, Paris, 2008, und Vorträge auf dem Kongress der Academy of Management, AOM, Anaheim, 2008". Förderung: 1.500 EURO
2008
Bischöfliches Generalvikariat Trier. Titel: "Mitarbeiterbefragung am BGV Trier". Förderung: 13.640 EURO
2008
BMBF und Europäischer Sozialfonds, Programm:"DL2010" (50% aus dem Bundeshaushalt und 50% aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds). Titel: "Berufe im Schatten". Verbundprojekt mit der Universität Dortmund, LS Arbeitssoziologie. Leitung des Teilprojektes: "Organisationale und kundenbezogene Wertschätzung benachteiligter Dienstleistungsberufe aus arbeitspsychologischer Sicht". Förderung dieses Teilprojektes: 536.395 EURO
2009
DAAD. Titel: "Vortrag auf dem Fourteenth European Congress on Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, 2009". Förderung: 1.081 EURO
2010
BMBF und Europäischer Sozialfonds, Programm: "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung" (50 % aus dem Bundeshaushalt und 50% aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds). Titel: "Frauen in Spitzenpositionen des Polizeidienstes". Verbundprojekt mit der Universität Dortmund, LS Arbeitssoziologie. Leitung des Teilprojektes: "Soziale und personale Ressourcen und soziale, aufgabenbezogene und interaktive Anforderungen in der Führungsarbeit". Förderung dieses Teilprojektes: 406.340 EURO
2011
Stadt Hannover, Fachbereich Jugend & Familie. Titel: „Training - Emotionsmanagement in Führungsinteraktionen“. Förderung: 4.641 EURO
Aktuelle Forschungsinteressen
- Arbeitspsychologie: Emotionsarbeit (insbesondere in Verbindung mit den Themen: Stress, Emotionale Kompetenz, Dienstleistungseffizienz, interkulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede), "Security as Service" (psychologische Aspekte von Sicherheitsdienstleistungen), Gesundheitsmanagement in Betrieben
- Organisationspsychologie: Emotionen in der Teamarbeit, Führung als Interaktion, Organisationskultur, Fehlermanagement, Frauen in Führungspositionen
- Personalpsychologie: Computerunterstützte Diagnostik, Prognostische Validität von Personalauswahlverfahren, Diagnostik emotionaler Kompetenz, Emotionale Kompetenz und Führung, Training und Effekte Interkultureller Kompetenzen
- Wirtschaftspsychologie: Serviceklima, Servicequalität, Kundenzufriedenheit
Beratungstätigkeiten und Trainings
- Bereiche: Personalauswahl, Leistungsbeurteilung am Arbeitsplatz, Motivation in Organisationen, Arbeitsanalyse, Stress am Arbeitsplatz, Unfallgefahr, Gesundheitsmanagement, Arbeitsgestaltung, Mitarbeiterbefragungen, Führungskompetenzen, Internationale Zusammenarbeit, Interkulturelle Kompetenz, Emotionale Kompetenzen
- Klienten: Bildungsinstitut der Polizei, Hann. Münden; MAN, Salzgitter; Niedersächsisches Innenministerium, Hannover; Polizei-Führungsakademie, Münster; Bischöfliches Generalvikariat Trier, tivian GmbH, Hürth