Was trägt Führung, Personalmanagement und Organisationsgestaltung dazu bei, Karrierehemmnisse abzubauen und die Talente aller Mitarbeitenden in der Polizei NRW zu fördern? Was müsste getan werden, damit sich alle Mitarbeitenden in der Polizei NRW zugehörig und akzeptiert fühlen? Wie können wir unsere Unterschiedlichkeit in ihrem jeweils einzigartigen Beitrag für die Ziele unserer Polizeiarbeit würdigen?

Es handelt sich um eine repräsentative Befragung ALLER Beschäftigtengruppen der Polizei NRW. Besonders wichtig ist die Teilnahme von Frauen und Männern aus unterrepräsentierten Besoldungs- und Entgeltgruppen und von Beschäftigten, die in Teilzeit tätig sind oder sich momentan in Elternzeit oder einer Beurlaubung aus familiären Gründen befinden. Nur mit Ihnen gemeinsam gelingt es uns, die Vielfalt der Erfahrungen in der Polizei NRW abzubilden und zu erforschen.

Die FIT-Studie fragt nach Ihren persönlichen Karrierechancen, Karrierebedingungen und Karriereerfahrungen. Haben Sie Karriereambitionen? Was hindert Sie an der Umsetzung Ihrer persönlichen Wünsche zur beruflichen Weiterentwicklung? Bietet Ihnen Ihr derzeitiges Aufgabengebiet genügend Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten? Wie schätzen Sie die Karriereförderung in der Polizei ein? Wie fair erleben Sie diese Praktiken? Können Sie sich nach Ihren persönlichen Interessen, Fähigkeiten und Talenten in der Polizei weiterentwickeln? Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem persönlichen Karriereerfolg? Und haben Sie das Gefühl, dass Ihre Fähigkeiten und Talente in der Polizei gesehen und geschätzt werden und Sie sich in einem Klima gegenseitiger Achtung frei entfalten können?

Ihre Anonymität ist in allen Erhebungsschritten sichergestellt. Es werden generell – also auch bei unterrepräsentierten Gruppen – keine spezifischen Auswertungen generiert, aus denen jemals Rückschlüsse auf bestimmte Personen, Führungskräfte, Dienststellen und Behörden möglich sind. Die anonymen Einzelantworten werden nur von mir und meinen wissenschaftlichen Mitarbeitenden eingesehen und verwertet. Alle Ergebnisse werden anonym und in zusammengefasster Form berichtet.

Die Studie besteht aus mehreren Teilen. Die Beantwortung des allgemeinen Fragebogenteils nimmt schätzungsweise 30 Minuten in Anspruch. Um die Aussagkraft der Studie zu erhöhen, wird es für einzelne Beschäftigtengruppen einen zweiten Befragungsteil geben. Sie können die Beantwortung der Befragungsteile jederzeit unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt fortsetzen. Darüber hinaus wird es eine Wiederholung der Befragung (in gekürzter Fassung) Ende dieses Jahres und im nächsten Jahr geben. Weiter bitten wir Sie, Ihre direkte Führungskraft dazu einzuladen, eine kurze aktuelle Einschätzung Ihrer Talente vorzunehmen. Damit können die verschiedenen Perspektiven in der Studie berücksichtigt werden und vertiefte Erkenntnisse über Fördernisse und Hemmnisse persönlicher Karriereverläufe getroffen werden. Dabei kann selbstverständlich weder Ihre Führungskraft Ihre Antworten einsehen, noch können Sie die Antworten Ihrer Führungskraft einsehen.

Sollte das Programm aufgrund zu vieler gleichzeitiger Zugriffe überlastet sein, bitte ich Sie um Verständnis und darum, es zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zu versuchen.