Bianca Glöe ist Mitarbeiterin der Polizei in Mecklenburg-Vorpommern und führt im Rahmen ihrer Masterarbeit eine empirische Studie zum Zusammenhang zwischen Ambiguitätstoleranz und Führungsstil durch. Sie will damit einen Beitrag zu Weiterentwicklung der Führung in der Polizei, insbesondere im Hinblick auf die Vorbereitung von Führungskräften auf die Bewältigung komplexer Einsatzlagen leisten. Dazu ist sie auf Antworten von Führungskräften und Mitarbeiter/innen angewiesen, die in den kommenden drei Wochen gegeben werden können. Die Auswertung erfolgt nach wissenschaftlichen Regeln und selbstverständlich anonymisiert.
Bianca Glöe 27.04.16 @ 09:39
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Polizeibeamte müssen im Rahmen Ihrer Dienstausübung immer wieder Entscheidungen unter Unsicherheiten treffen, bei denen Sie die Konsequenzen Ihrer Entscheidungen nicht vorhersehen können. Ambiguitätstoleranz, die Fähigkeit‚ Vieldeutigkeit und Unsicherheit zur Kenntnis zu nehmen und ertragen zu können (Ries, 1994), kommt hierbei zum Tragen. Dies hat mich zum Thema meiner empirischen Studie inspiriert.
In der Online-Befragung der Führungskräfte erfolgt eine Selbsteinschätzung zur Ambiguitätstoleranz und Führungsstil. Vorrangig sollen Führungskräfte befragt werden, die insbesondere in BAO – Lagen zu den Entscheidungsträgern zählen. Eine weitere Zielgruppe bilden potenzielle zukünftige bzw. junge Führungskräfte.
Zu dem Themenbereich Führung ist die zusätzliche Erhebung von Fremdeinschätzungen durch die Mitarbeiter erforderlich. Ich bitte die teilnehmenden Führungskräfte hierbei um Ihre Unterstützung. Bitte laden Sie Ihre Mitarbeiter ein ebenfalls an dieser Studie teilzunehmen (siehe Link zur Umfrage der Mitarbeiter/innen). Die Teilnahme erfolgt ebenfalls anonym. Eine direkte Zuordnung der Daten kann nicht erfolgen. Die Daten werden nur in standardisierter Form, als statistische Kenngröße über alle Teilnehmer hinweg, dargestellt.
Der Zusammenhang zwischen Ambiguitätstoleranz und Führungsstil ist bislang noch nicht untersucht worden. Im Interesse der Sache bitte ich um eine rege Beteiligung. Je umfangreicher und genauer Sie sich beteiligen, desto eher können fundierte Aussagen getroffen werden. Bitte machen Sie auch Führungskräfte in Ihrem Umfeld auf diese Studie aufmerksam. Die Ergebnisse werden voraussichtlich ab der 45. KW präsentiert. Bei Rückfragen und Anregungen können Sie mich unter mailto:bianca.gloee@gmail.com erreichen.
Ich danke Ihnen schon jetzt für Ihr Engagement.
Bianca Glöe