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Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach

Foto: Univ.-Prof. Dr. Andrea Fischbach

Ausbildung

1993 Vordiplom (cand. soz.) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Gesellschaftswissenschaften
1994 Vordiplom (cand. psych.) Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Psychologie
1999 Dipl.-Psych. Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Fachbereich Psychologie. Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. D. Zapf) und Psychologische Methodenlehre, Evaluation und Forschungsmethoden (Prof. Dr. H. Moosbrugger). Diplomarbeit: "Empirische Überprüfung der Dimensionalen Annahmen des Eysenck Personality Profiler-Deutsch (EPP-D)" (Prof. Dr. H. Moosbrugger und Prof. Dr. D. Zapf)
2003 Dr. rer. nat. Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie, Abteilung Kognitions- und Arbeitspsychologie. Doktorarbeit: "Determinants of Emotion Work" (Prof. Dr. G. Lüer, Prof. Dr. U. Lass, Betreuung: Prof. Dr. D. Zapf)
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Berufliche Stationen

Akademische Laufbahn
1991 -1999 Studentische Hilfskraft (Projektmitarbeit und Tutorin für "Statistik I"), Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Institut für Psychologie, Abteilung Psychologische Methodenlehre und Evaluation (Leitung: Prof. Dr. H. Moosbrugger), und Tutorin für "Sozialisationstheorien für Soziologen", Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt/Main, Institut für Methodologie, Abteilung Soziologie mit dem Schwerpunkt Wissenssoziologie/Logik der Sozialwissenschaften (Leitung: Prof. Dr. J. Ritsert)
07/1999 - 09/2004 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, BAT IIa, Vollzeit, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie, Abteilung für Kognitions- und Arbeitspsychologie (Leitung: Prof. Dr. G. Lüer
10/2004 - 01/2005 Akademische Rätin auf Zeit (im Vorgriff auf die Juniorprofessur ABO-Psychologie) A13, Vollzeit, Universität Trier, Fachbereich I - Psychologie
02/2005 - 05/2008 Juniorprofessur für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, W1, Vollzeit, Universität Trier, Fachbereich I – Psychologie
seit 06/2008 Universitätsprofessur für Sozial-, Arbeits- und Organisationspsychologie, W2, Lebenszeit, Deutsche Hochschule der Polizei Münster

Funktionen in der universitären Selbstverwaltung
1999 - 09/2004 Mittelbauvertreterin des Fakultätsrats der Biologischen Fakultät, Georg-August-Universität Göttingen
1999 - 09/2004 Kapazitätsbeauftragte für den Studiengang Psychologie, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie
1999 - 09/2004 Berufspraktikumsbetreuerin für internationale und nationale dreimonatige Praktika im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie
2002 Konzeption, Organisation und Moderation eines zweitägigen Doktorandenworkshops für Doktoranden des Georg-Elias-Müller-Instituts für Psychologie (gemeinsam mit Dipl.-Psych. B. Schauenburg)
2003 Konzeption, Organisation und Moderation einer Schulung "Notfallpsychologie" (insgesamt zehn Abendveranstaltungen) für KollegInnen des Georg-Elias-Müller-Instituts für Psychologie (gemeinsam mit Dipl.-Psych. M. Lingen)
2003 Mitglied der Berufungskommission für die Professur Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, C4, Georg-August-Universität Göttingen, Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie
2005-2006 Stellvertretende Vertreterin des Fachs Psychologie im Bolognaforum des Fachbereichs I der Universität Trier zur Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge am Fachbereich I seit 2005 Mitglied der Kommission "Studienbewerberauswahl" für das Fach Psychologie an der Universität Trier
2006 Mitglied der Berufungskommission für die Professur Bildungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Unterrichtsforschung, W2, Universität Trier, Fachbereich I
2006-2008 Raumbeauftragte des Fachs Psychologie im Fachbereich I, Universität Trier
seit 09/2008 Mitglied des Senats der Deutschen Hochschule der Polizei Münster
seit 01/2009Externes Mitglied der Berufungskommission für die Juniorprofessur Karriereforschung, W1, Leuphana Universität Lüneburg, Fakultät II (Wirtschafts-, Verhaltens- und Rechtswissenschaften)
2009Mitglied der Berufungskommission für die Professur Strafrecht, W2, Deutsche Hochschule der Polizei Münster

Fachgutachten und Expertenkommissionen

seit 04/2006 Mitglied der BMBF Expertenkommissionen "Sicherheitsforschung" und "Dienstleistungsfacharbeit"
seit 09/2006 Gutachtertätigkeiten für den DAAD
seit 2008Gutachtertätigkeiten für Berufungskommissionen zur Besetzung von Professuren
seit 2009Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der tivian Gesellschaft für Evaluation und Analyse in der Organisationsentwicklung
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Publikationen

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Stipendien und Preise

1994 DAAD Studienstipendium: University of Essex, United Kingdom, Essex, "Summer School in Social Science Data Analysis and Collection"
2005 FG ABO der DGPs Promotionspreis (2. Platz) der Fachgruppe ABO-Psychologie in der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
2006 EURAM Best paper award: Fischbach, A., West, M. & Dawson, J. (2006, May). "Emotion work: cost and benefits of stressful task design." Paper presented at: A. Fischbach (Chair), I. Welpe, D. Zapf, T. Kiefer, A. Rafaeli & C. Härtel, Emotion in Organizations: What we know and where we want to go. Track organized for the European Academy of Management Conference 2006, Oslo, Norway
2006 DAAD Stipendium, Projektbezogener Personenaustausch UK: Visiting researcher at Aston Business School, Aston University, Birmingham, September - Oktober 2006
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Mitgliedschaften in wissenschaftlichen Vereinigungen

  • Academy of Management
  • American Psychological Association (International Affiliate)
  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie
  • European Association of Work and Organizational Psychology
  • International Association of Applied Psychology
  • Society for Industrial and Organizational Psychology
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Eingeworbene Drittmittel

1999-2000 Fachhochschule der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Evaluation der theoretischen und praktischen Ausbildung von Polizeibeamten in Niedersachsen", Hann. Münden. Förderung: 1.500 DM seit 2000 Niedersächsisches Innenministerium, Hannover. Titel: "Entwicklung und Konstruktvalidierung eines Auswahlverfahrens für Polizeibewerber in Niedersachsen". Förderung: 34.500 DM
2001-2002 Niedersächsisches Innenministerium, Hannover. Titel: "Mitarbeiterbefragung zur Arbeitssituation in der Polizeiverwaltung". Im Auftrag des Niedersächsischen Innenministeriums. Förderung: 40.000 DM
2002Georg-August-Universität Göttingen. Titel: "Verbesserung der Präsentationskompetenz von Studierenden". Förderung: 1.400 EURO
2003-2005 Bildungsinstitut der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Computerunterstützte Eignungsdiagnostik mit dem Göttinger Polizei-Auswahlverfahren". Förderung: 2.500 EURO
2005 BMBF. Titel: "Grundausstattung Juniorprofessur Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie", Universität Trier. Förderung: 75.000 EURO
2005 Universität Trier, EU Sondermittel. Titel: "Anschubfinanzierung der Netzwerkbildung zur Vorbereitung des EU-Antrags Emotional demands in European police work. Determinants, moderators, consequences, and implications for crossnational cooperation, personnel selection, and training". Förderung: 3.000 EURO
2005-2006 Universität Trier. Titel: "Optimierung der Hochschulbewerberauswahl für den Diplomstudiengang Psychologie". Förderung: 4.000 EURO
seit 2005Universität Trier. Titel: "Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen: Übertragung von Laborexperimenten auf das Feld". Förderung: 5.000 EURO
2006Universität Trier. Titel: Reisekosten zur Teilnahme an zwei Tagungen mit dem Ziel einer Netzwerkbildung "Emotion und Arbeit". Förderung: 1.000 EURO
2006 Universität Trier. Titel: "Unterstützung bei der Vorbereitung von drei Forschungsanträgen: Volkswagenstiftung: Normen für Emotionsarbeit im interkulturellen Vergleich, BMBF DL2010: Servicefacharbeit, BMBF: Sicherheitsforschung". Förderung: 4.000 EURO
2006 UDFG. Titel: Vortrag auf der Fifth International Conference on Emotions and Organizational Life, EMONET, Atlanta, 2006, und Teilnahme am Kongress der Academy of Management, AOM, Atlanta, 2006. Förderung: 1.250 EURO
2006 Bildungsinstitut der Polizei in Niedersachsen, Hann. Münden. Titel: "Entwicklung und Validierung einer Paralleltestversion des Göttinger Polizei-Auswahlverfahrens". Förderung: 14.000 EURO
2007 Universität Trier. Titel: "Entwicklung und Erprobung eines Tagebuchdesigns zur Untersuchung von Auslösern und Konsequenzen von Emotionen in der Teamarbeit". Förderung: 4.200 EURO
2008 DFG. Titel: "Vortrag auf der Sixth International Conference on Emotions and Worklife, EMONET, Paris, 2008, und Vorträge auf dem Kongress der Academy of Management, AOM, Anaheim, 2008". Förderung: 1.500 EURO
2008 Bischöfliches Generalvikariat Trier. Titel: "Mitarbeiterbefragung am BGV Trier". Förderung: 13.640 EURO
2008 BMBF und Europäischer Sozialfonds, Programm:"DL2010" (50% aus dem Bundeshaushalt und 50% aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds). Titel: "Berufe im Schatten". Verbundprojekt mit der Universität Dortmund, LS Arbeitssoziologie. Leitung des Teilprojektes: "Organisationale und kundenbezogene Wertschätzung benachteiligter Dienstleistungsberufe aus arbeitspsychologischer Sicht". Förderung dieses Teilprojektes: 536.395 EURO
2009DAAD. Titel: "Vortrag auf dem Fourteenth European Congress on Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, 2009". Förderung: 1.081 EURO
2010BMBF und Europäischer Sozialfonds, Programm: "Frauen an die Spitze" im Rahmen des Förderbereichs "Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung" (50 % aus dem Bundeshaushalt und 50% aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds). Titel: "Frauen in Spitzenpositionen des Polizeidienstes". Verbundprojekt mit der Universität Dortmund, LS Arbeitssoziologie. Leitung des Teilprojektes: "Soziale und personale Ressourcen und soziale, aufgabenbezogene und interaktive Anforderungen in der Führungsarbeit". Förderung dieses Teilprojektes: 406.340 EURO
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Aktuelle Forschungsinteressen

  • Arbeitspsychologie: Emotionsarbeit (insbesondere in Verbindung mit den Themen: Stress, Emotionale Kompetenz, Dienstleistungseffizienz, interkulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede), "Security as Service" (psychologische Aspekte von Sicherheitsdienstleistungen), Gesundheitsmanagement in Betrieben
  • Organisationspsychologie: Emotionen in der Teamarbeit, Führung als Interaktion, Organisationskultur, Fehlermanagement, Frauen in Führungspositionen
  • Personalpsychologie: Computerunterstützte Diagnostik, Prognostische Validität von Personalauswahlverfahren, Diagnostik emotionaler Kompetenz, Emotionale Kompetenz und Führung, Training und Effekte Interkultureller Kompetenzen
  • Wirtschaftspsychologie: Serviceklima, Servicequalität, Kundenzufriedenheit
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Beratungstätigkeiten und Trainings

  • Bereiche: Personalauswahl, Leistungsbeurteilung am Arbeitsplatz, Motivation in Organisationen, Arbeitsanalyse, Stress am Arbeitsplatz, Unfallgefahr, Gesundheitsmanagement, Arbeitsgestaltung, Mitarbeiterbefragungen, Führungskompetenzen, Internationale Zusammenarbeit, Interkulturelle Kompetenz, Emotionale Kompetenzen
  • Klienten: Bildungsinstitut der Polizei, Hann. Münden; MAN, Salzgitter; Niedersächsisches Innenministerium, Hannover; Polizei-Führungsakademie, Münster; Bischöfliches Generalvikariat Trier, tivian GmbH, Hürth
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